Legislativní změny v souvislosti s transparentním odměňováním

V tomto roce jsou schvalovány dvě významné legislativní změny, které mají dopad do pracovního práva a personalistiky, včetně odměňování. Cílem je vytvoření takového systému odměňování u zaměstnavatele, který bude garantovat rovné zacházení se zaměstnanci a otevřenost při sdělování výše jejich odměny za práci. Tato transpozice si vyžádá zásadní změny postupu v odměňování u zaměstnavatelů a přenastavení dosavadních procesů. Dojde k nárůstu povinností zaměstnavatelů a ke zvýšení administrativní náročnosti. Další změnou je regulace platformové práce. Tato regulace se však dotkne také změny samotné definice závislé práce, která má již zásadní dopady na zaměstnávání osob v České republice, a to zejména z pohledu tzv. zastřeného zaměstnávání (švarcsystém). Taktéž mají být zaměstnavatelům uloženy nové povinnosti v rámci ochrany před automatizovanými systémy řízení a kontroly.

V rámci praktického semináře projdeme základní otázky odměňování, rozhodování o tom, kdy musí vzniknout pracovněprávní vztah a kdy lze spolupráci řešit outsourcingem. Zohledníme příklady dobré praxe i vývoj judikatury a doporučíme optimální personální postupy a poukážeme na hlavní povinnosti zaměstnavatelů a úskalí s tím spojená.

Program semináře:

• Souhrn schvalovaných změn
• Definice závislé práce
• Švarcsystém, jeho úskalí, nový plán kontrolní činnosti a sankce
• Platformová práce
• Ochrana zaměstnanců před automatizovanými systémy řízení
• Principy spravedlivého a genderově rovného odměňování
• Sdělování výše mzdy/platu a benefitů uchazečům o práci
• Sdělování výše mzdy/platu zaměstnance a srovnávání s jinými zaměstnanci
• Povinnost vytvořit nový systém odměňování
• Reportování zaměstnavatelů o výši mzdy/platu a benefitů státu
• Postup, jak se vyvarovat gender pay gapu u srovnatelných skupin zaměstnanců
• Nápravná opatření, sankce a spolupráce se sociálními partnery
• Řešení modelových situací, příklady dobré praxe
• Diskuze