Nabízíme pracovní příležitosti v Německu pro vodoinstalatéry, topenáře, svářeče a řemeslníky kteří se zabývají izolatérskými pracemi.

Pokud hledáte zajímavou práci, nové zaměstnance nebo chcete rozjet podnikání, tak to jste na správné adrese. Tohle je práce, kterou fakt umíme. Poskytujeme personální poradenství, jsme na trhu již 6 let a pomohli jsme za tu dobu najít práci desítkám lidí a firem.

Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře. My sami sebe však označujeme za specialisty na regionální nábor. Ve vodách recruitmentu brouzdáme společně již slušnou řádku let. A proto vznikla vlajková loď náboru.

Provozujeme personálně-poradenskou společnost nabízející pracovní místa v celé ČR. Nabízíme stálá zaměstnání, dočasné úvazky i brigády. Kromě nabídek práce na webu radíme, jak psát životopis či motivační dopis.

Naše společnost je ryze českou společností. Jsme týmem pracovitých a zkušených lidí, kteří mají svou práci, i přes její náročnost, rádi. Propojujeme potencionální zájemce s nabídkou pracovních míst, propojujeme firmy s novými lidmi a propojujeme lidské osudy s novými cestami.

Poskytujeme práci wellness trenérům. Poskytujeme každému zákazníkovi individuální přístup, dlouhodobé a pravidelné odborné poradenství. Práci si řídíme z domova.

Pracovní portál pro firmy hledající zaměstnance nebo stážisty, bilingvální nebo vícejazyčné pracovníky z České republiky nebo ze zahraničí. Nabídka pracovních příležitostí.

Nabízíme kariérní příležitosti absolventům bez praxe i zkušeným profesionálům. Poskytujeme podpůrné aktivity pro banky a pojišťovací společnosti ve skupině KBC od roku 2011 (domény Credits, Finance, ICT, Insurance, Financial Markets, Payments, P2P, Securities Services).

Zajišťujeme mezinárodní výměny studentů a absolventů pro firemní sféru. Nabízíme zahraniční stáže od 6 týdnů až na rok a půl. Pro firmy poskytujeme možnost zaměstnat zahraničního studenta.

Jsme online HR služba, která zefektivňuje nábor nových zaměstnanců pomocí doporučení stávajících zaměstnanců a sociálních sítí. Chtěli bychom, aby i samotní zaměstnanci firmy mohli ovlivnit, kdo bude přijat na místa jejich kolegů.