Naší specializací je obsazování vysoce kvalifikovaných pozic s použitím moderních metod výběru a hodnocení kandidátů. Připravujeme Assessment centra a Development centra. Kandidáty hodnotíme pomocí diagnostiky, která ověřuje kompetenční matice přímo vycházející z konkrétních pracovních míst.

Jsme IT outsourcingová agentura se zaměřením na obsazování pozic partnerů z České republiky, Německa a Rakouska. Máme kvalitní kontakty - dlouhodobě udržujeme vztahy s potenciálními uchazeči z řad IT specialistů, stejně tak s desítkami kvalitních firem. Váš tým pro IT recruitment.

Česká personální agentura s dlouholetou zkušeností.

Jsme personální agentura. Pomáháme najít lepší zaměstnání.

Provozujeme HR portály.

Provozujeme pracovní portál, který funguje jako platforma pro hledání pracovních příležitostí a nábor nových zaměstnanců. Uchazeči mohou snadno vyhledávat pracovní pozice podle různých kritérií a zaměstnavatelé mohou efektivně najít kvalifikované kandidáty pro své volné pozice.

Nabízíme služby v oboru personální podpory a kontroly kvality pro automobilový a strojní průmysl.

Provozujeme agenturu práce.

Zajišťujeme mezinárodní výměny studentů a absolventů pro firemní sféru. Nabízíme zahraniční stáže od 6 týdnů až na rok a půl. Pro firmy poskytujeme možnost zaměstnat zahraničního studenta.

Kariérní portál, který propojuje kandidáty a organizace tak, aby došlo k vzájemnému naplnění kariérních očekávání a ekonomických příležitostí.

Společnost SIMIX GROUP poskytuje odborný servis v oblasti HR od roku 1996 a patří mezi 10 největších personálních agentur v ČR.

Jsme personální agentura charakteristická svou dynamikou, energií a rychlým rozvojem především v Moravskoslezském regionu a zároveň působíme na celém českém pracovním trhu. Specializujeme se na permanent placement a headhunting napříč segmenty.

Provozujeme internetový portál se zaměřením na brigády a práce.

Jsme online HR služba, která zefektivňuje nábor nových zaměstnanců pomocí doporučení stávajících zaměstnanců a sociálních sítí. Chtěli bychom, aby i samotní zaměstnanci firmy mohli ovlivnit, kdo bude přijat na místa jejich kolegů.