Člověk v tísni, o.p.s.

Člověk vtísni je jedna z největších nevládních organizací ve střední a východní Evropě. Pomáháme v zahraničí, ale velkou část naší energie věnujeme práci v České republice, kde mimo jiné poskytujeme sociální a vzdělávací služby včetně dluhového poradenství lidem, kteří se ocitli v tíživé životní situaci. Velkou pozornost soustředíme také na práci s dětmi a mládeží. Umíte se bavit s mladými lidmi a motivovat je? Máte dost energie, empatie a jste vyzrálá osobnost?Hledáme kolegyni či kolegu, která/ý chce být pro dospívající a mladé dospělé oporou v náročném období jejich života. Naše práce stojí na mentorském vztahu založeném na důvěře, podpoře a motivaci - protože právě ten je klíčem k navázání spolupráce i postupnému posilování vnitřní motivace mladých lidí, kteří často vyrůstají v nestabilním nebo nepředvídatelném prostředí či mají za sebou náročné životní zkušenosti.Podporujeme klienty ve věku 15-26 let, kteří mají ztížené podmínky ve vzdělávání, rozvoji svého potenciálu i v běžném fungování. Pracujeme s nimi individuálně i ve skupinách, v jejich přirozeném prostředí i v zázemí organizace, a doprovázíme je do reálných situací, kde si mohou nové dovednosti bezpečně vyzkoušet. Klient je pro nás aktivním partnerem - společně nastavujeme cíle, ale zároveň klademe důraz na praktickou zkušenost a reálné kroky, které vedou ke změně.Využíváme široké spektrum nástrojů - od poradenství přes nácvik sociálních a praktických dovedností až po spolupráci s rodinou, školami, zaměstnavateli i dalšími institucemi. Motivaci stavíme výhradně na pozitivních základech: kvalitním vztahu, smysluplných aktivitách, podpoře vzdělávání i cílené materiální pomoci. Systematicky přitom rozvíjíme resilienci klientů - pomáháme jim objevovat a posilovat vlastní zdroje, zažívat úspěch a budovat schopnost zvládat zátěž i pokračovat v plánované změně.A právě pro tuto pestrou, smysluplnou a vztahově orientovanou práci hledáme do našeho týmu posilu!Součástí Vaší práce bude také koordinace a podpora lidí, kteří se připojí ke spolupráci s cílovou skupinou služby formou dobrovolnictví.Jak to u nás chodí?Práci chceme dělat a děláme poctivě, protože věříme, že má smysl. Nepotřebujeme k tomu však píchačky, ani přísného šéfa. Rozvrh práce je u nás zčásti možné uzpůsobit a není tak problém být naším zaměstnancem a zároveň rodičem nebo studentem. Věříme v samostatnost a schopnosti našich pracovníků. Jsme si zároveň vědomi, že naši pracovníci potřebují podporu a také ji dokážeme zajistit.Co od Vás budeme potřebovat?Rozhled v humanitních oborech.Energii, empatii, rozumné chování a vystupování.Motivaci pro práci s dospívajícími, mladými dospělými a jejich rodinami.Samostatný, pozitivní, zodpovědný a aktivní přístup.Zdatnost v komunikaci a koordinační schopnosti.Očkování dle vyhlášky č. 537/2006 Sb., Vyhláška o očkování proti infekčním nemocem, případně ochota se nechat očkovat.Uvítáme:Praxi v sociální oblasti nebo ve vzdělávání.Vysokou školu humanitního zaměření.Zkušenosti v práci s dětmi a mládeží, případně zkušenosti s koordinací dobrovolnictva.Co Vám nabízíme?Výši úvazku: celý, případně zkrácený úvazek; pracoviště na Praze 5, za klienty je možné dojíždět po celém území Prahy (cestovní náhrady).Nástupní hrubou mzdu: 33 000 Kč na plný úvazek s možností dalšího navýšení po zaučení.Smysluplnou práci: Vaše úsilí bude mít přímý dopad na pomoc lidem, kteří to potřebují.Přátelské prostředí: naše pracovní atmosféra je neformální a podporující, tykáme si tady, klademe důraz na důvěru a prostor k seberealizaci.Flexibilní pracovní dobu: možnost si částečně uzpůsobit pracovní denŠtědrý balíček volna: 25 dnů dovolené, 3 dny pro zotavení (sick days), 2 dny volna navíc pro zaměstnance se zdravotním znevýhodněním a studijní volno.Zázemí a know-how: stabilní nezisková organizace s nadnárodní působností.Prostor pro růst: podporujeme profesní i osobní rozvoj našich zaměstnanců.A navíc: možnost spolupráce na zajímavých projektech, účast na akcích, jako je festival Jeden svět, slevy na vybrané akce (divadla, koncerty, workshopy), Multisport kartu (samofinancovanou), služební notebook a telefon s výhodným mobilním tarifem pro rodinné příslušníky, právní konzultace Čvt zdarma.Přidejte se knám!V případě zájmu o tuto pozici zašlete motivační dopis a strukturovaný životopis prostřednictvím tlačítka "MÁM ZÁJEM" na našem webu.Těšíme se na Vaši odpověď.

Jsme Člověk vtísni a pomáháme tam, kde je to nejvíc potřeba - lidem zasaženým krizemi, nespravedlností i těžkou životní situací. Podporujeme lidská práva, zlepšujeme životní podmínky po celém světě a vČesku se věnujeme sociálním a vzdělávacím službám, práci sdětmi a mládeží i dluhovému poradenství. Pořádáme také největší filmový festival o lidských právech. Naše práce dává smysl, přidejte se knám. Jaký jsme tým? Mediální oddělení je srdcem komunikace celé organizace. Staráme se o to, aby veřejnost věděla, co Člověk v tísni dělá, proč to dělá a jak se můžou lidé zapojit. Pracujeme na kampaních, tiskových zprávách, videích i obsahu pro sociální sítě. Jsme neformální, energický tým a hledáme dalšího člena nebo členku, která do něj přinese nové nápady a chuť posouvat věci dopředu. Ať už jde o válku na Ukrajině, vánoční kampaň Skutečný dárek, nebo o každodenní sociální práci - za naší komunikací stojí lidé, kteří dokážou příběhy převést do srozumitelné a působivé formy. Koho hledáme? Hledáme někoho, kdo se přirozeně pohybuje mezi psaním, komunikací a přemýšlením nad tím, jak dostat důležitá témata k lidem. Člověka, který umí vzít nápad, rozpracovat ho do kampaně a dotáhnout ho od prvního návrhu až po finální výstup. Větší míra samostatnosti a přebírání zodpovědností jsou pro tuto roli klíčové vlastnosti. Budete psát, komunikovat s novináři i přemýšlet nad obsahem pro sociální sítě, proto hledáme někoho, kdo má blízko k textu, umí přizpůsobit sdělení různým kanálům a orientuje se v tom, co dnes funguje.Hledáme zkrátka tvůrčího a organizačně schopného člověka se zájmem o společnost a komunikaci, který rád spolupracuje sdalšími lidmi. Dveře jsou otevřené těm, co jsou v oboru profíky, i talentům se zápalem a chutí se učit. Vzhledem kedvojímu zaměření, jednak na širší mediální komunikaci a PR, jednak na sociální sítě, je možné se hlásit i na půlúvazek pro každou oblast zvlášť. Schopnost obě věci propojit je ale pro tuto pozici ideální. Úvazek: 0,5 nebo 1,0 Pracovní smlouva: na dobu určitou 1 rok s možností prodloužení Nástup: dle dohody Platové ohodnocení: 45 000 - 53 000 Kč dle zkušeností (při plném úvazku) Co dělá Koordinátor/ka mediální komunikace a kampaní na sociálních sítích? PR a novinářská práce: Vymýšlí a vede komunikacní kampaně - od prvního nápadu přes strategii až po realizaci a vyhodnocení.Píše tiskové zprávy, články, blogposty, posty na sociální sítě a další texty.Oslovuje novináře, nabízí jim témata a buduje vztahy s redakcemi.Je kontaktní osobou pro dotazy veřejnosti. Sociální sítě a digital: Přebírá zodpovědnost za obsah kampaní na sociálních sítích.Plánuje a koordinuje příspěvky, spolupracuje se specialisty na reklamu a tvorbu obsahu.Tuší, jak funguje on-line reklama na různých platformách.Umí natočit, sestříhat a doladit video vhodné na sociální sítě, nebo alespoň vznik takového videa umí zkoordinovat.Sociální sítě má v malíčku, zná trendy, cílovky a formáty napříč internetem, ví, co je vhodné řešit na LinkedInu, koho oslovit na X a jak zaujmout na Instagramu. Jak si představujeme ideální kandidáty? Má zkušenost minimálně 3 roky z oblasti PR, žurnalistiky nebo komunikace. Pokud máte silnější jen jednu z požadovaných oblastí, neváhejte se ozvat - tu druhou si doplníte u nás. Důležitější je chuť se učit a schopnost se rychle zorientovat.Má výborné vyjadřovací schopnosti a zkušenost s psaním různých typů textů (články, tiskové zprávy, obsah pro sociální sítě).Dobře se orientuje v prostředí sociálních sítí a rozumí tomu, jak na nich funguje komunikace.Ovládá češtinu a angličtinu na velmi dobré úrovni (slovem i písmem).Přistupuje k práci zodpovědně, je samostatný/á a iniciativní.Dokáže navazovat nové kontakty a spolupracovat s různými lidmi napříč týmy i mimo organizaci.Rychle se orientuje v nových tématech, chápe souvislosti a má vnitřní motivaci dělat práci dobře. Co nabízíme my Vám? Smysluplnou práci: Vaše úsilí bude mít přímý dopad na pomoc lidem, kteří to potřebují. Přátelské prostředí a skvělý tým: naše pracovní atmosféra je neformální a podporující, tykáme si tady, klademe důraz na důvěru a prostor k seberealizaci, pracujeme s výbornými kolegy, kteří jsou nejen profesionály ve svém oboru, ale také přáteli. Flexibilní pracovní dobu: po zaučení kombinujeme přítomnost v kanceláři s prací z domova, což umožňuje lépe skloubit osobní a pracovní život. Prostor pro růst: podporujeme profesní i osobní rozvoj našich zaměstnanců, nabízíme odborná školení, jazykové vzdělávání, kurzy zaměřené na softskills a psychologickou podporu. Lokalitu mimo korporátní bloky: naše centrála se nachází v příjemném prostředí Vinohrad, kousek od Náměstí Míru a IP Pavlova. Štědrý balíček volna: 25 dnů dovolené, 3 dny pro zotavení (sickdays), 3 dny na samostudium (pro každého). Další benefity: mobilní telefon plus výhodný tarif i pro rodinné příslušníky, firemní školku v přízemí budovy, Multisportku (samofinancovanou) a možnost brát svého čtyřnohého mazlíčka do práce.

Duty Station: Yangon, MyanmarStart Date: 2-3 Q 2026About the Myanmar Programme at People in NeedPeople in Need (PIN) is an international, non-profit organization providing humanitarian and development assistance around the world. In Myanmar, People in Need started to work in 2002, when it launched the financial assistance to civil society groups and provided humanitarian response to people affected by Cyclone Nargis in 2008. PIN supports local civil society partners with focus on strengthening local civil society organizations and providing them with the necessary knowledge and funding. Through humanitarian response, development and education projects and community cohesion-building programmes tailored to local conditions, and by working closely with local actors, PIN helps local communities cope with both waters induced disasters and human-made crises.Position SummaryThe Country Director (CD), a main representative of People in Need (PIN) at the country level, is responsible for strategic leadership. The CD ensures compliance with PIN values, policies and the strategy of the Relief and Development Department (RDD). The CD manages risks, ensures compliance with environmental and social standards, and supervises the quality of programmes and all support functions. The CD oversees management of human resources (HR) and staff development.Duties & ResponsibilitiesStrategic LeadershipAs a strategic leader, the CD:Is responsible for fulfilling the strategy, vision and mission of the RDD in compliance with the core values of PIN;gives strategic direction related to PIN’s presence in the country; the CD is responsible for the formulation of a country’s strategy in line with the RDD strategy, as well as its implementation and communication within the team;follows country development, politics and trends within the donor environment;ensures the relevance of PIN programmes to the local as well as global context, ensures programmes are built on local capacities and considering policy and governance, markets and the private sector, climate change and other global trends;in consultation with the RD, the CD initiates new programmes and interventions in new sectors;with support from the HQ, ensures that the required human, financial and other necessary resources are available and used for their intended purpose;supervises the economy of the country programme and ensures that the CP is covering country-born costs and generating adequate funds to cover HQ-born costs;strives for financial stability and the diversification of financial resources;strengthens “a local identity” of the country programme and ensures compliance with local rules and regulations;is responsible for contingency planning and emergency preparedness; with support from the HQ, manages/supervises new emergency responses;ensures that medium-term and short-term plans, as agreed with headquarters (HQ), are implemented;reports on the country’s performance to HQ;contributes to the organizational development and strategy of PIN, provides HQ with feedback to established procedures, and dedicates time to and participates in the relevant global/regional strategic meetings.Human Resources, Administration & Capacity DevelopmentAs a leader of the team, the CD:Promotes team spirit, a culture of respect, personal responsibility, transparency and openness;makes sure there is no place for any form of discrimination within PIN teams;ensures all staff are aware, understand and comply with relevant PIN policies and rules, the Code of Conduct and key policies, including the PSEA and Safeguarding Policy;makes sure any reported suspicions of breaches of PIN policies are properly investigated and reported to donors;ensures that all staff understand the PIN mission and objectives and can communicate these if needed;ensures that HR related roles and responsibilities are assigned to staff with an adequate level of seniority and that their performance and capacity needed is regularly evaluated;together with RD, ensures that current and future human resource needs are identified and correspondingly budgeted reflecting the current and forecasted scope of the country programme;together with HR, ensures main HR procedures are in place, followed, and well-documented including: transparent recruitment based on clear job descriptions, new staff induction and onboarding, regular performance evaluation, mapping of training needs against core competencies, planning of capacity development, employment termination, duty of care, HR administration and regular revision of salary scale and national staff handbook;is responsible for the recruitment of key positions at the national level and contributes to the recruitment done at the HQ level (international staff); makes sure that key programme staff have relevant technical capacities and experience;ensures that the capacity development of national staff is properly managed and financed and that PIN internal resources (e-learning, webinars) are utilized;provides the senior staff under her/his direct supervision with regular feedback and support;creates opportunities and an environment conducive for learning for less experienced staff, volunteers and interns, including both national as well as international staff;plans and supports exchange and exposure visits of national staff;uses the Emergency Roster and shares with HQ suitable national candidates for international deployment;together with HR, monitors employee retention and turnover;strives for balanced and diverse teams in terms of gender, ethnicity, age, etc.;allocates time for the annual staff retreat and other team building activities;cooperates with the HR HQ department in recruitment of international staff and in agendas related to HR management including resolving interpersonal problems;sets time for one’s own capacity building, including people management skills.Representation & External RelationsAs a representative of PIN, the CD:Is the legal representative of the organisation in the country;builds strategic relationships and formally represents PIN towards local authorities, partners, the Czech embassy and donors;is formally as well as informally networking and developing partnerships with all relevant stakeholders in the country;maintains a good partnership within Alliance 2015 (if PIN is a leading agency of the Alliance 2015, ensures Alliance coordination mechanisms are in place);is responsible for the PIN brand at the country level, visibility and external communication;builds partnerships with relevant organisations or entities and seeks for a synergy effect with relevant stakeholders;takes initiatives in joint programming or advocacy efforts;ensures a strategic approach in advocacy and personally advocates for the interests of our beneficiaries.Quality & Risk ManagementAs a responsible manager, the CD:Ensures that procedures described in PIN policies, including the Safeguarding Policy, are in place and functional;ensures that all support departments and functions are in place;sets up effective internal coordination and communication;ensures information sharing, communication and coordination between project teams and between the country programme and HQ;promotes a culture of learning, ensures PIN programmes are based on existing internal and external know-how, and utilizes PIN technical expertise, resources and quality standards;ensures MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning) related procedures and functions are in place;ensures all programmes are regularly reviewed, and recommendations for improvements are followed;promotes participation and accountability towards beneficiaries, local authorities, local partners and donors;ensures that the Emergency preparedness planning (EPP) is conducted and the action plan is fulfilled;ensures the high quality of submitted proposals; according to the size and structure of the country programme, contributes to project development and proposal writing;ensures a correct and timely reporting to donors;approves project proposals, contracts and payments according to given thresholds;manages the most important risks and coordinates risk mitigation measure;ensures PIN works in line with international Social and Environmental standards;ensures compliance with PIN Data Protection Policy;protects PIN from any reputational risks.Safety & SecurityThe CD is ultimately responsible for:Adhering to the PIN Safety and Security Policy and country-relevant procedures;strives for the maximum safety and security of PIN’s staff and assets and ensures an awareness of risks and mitigation strategies;ensures a balance between the accepted level of risk and the urgency of programmes (as per the Risk Management Policy);ensures that the Do-no-harm approach and maximum protection of PIN’s beneficiaries is applied;executes crisis management; leads the Incident Management Team (IMT).Main requirements:Solid strategic leadership and staff management skills, with a record of managing large, diverse teams and contributing to staff capacity building;proven international experience of at least five years in team management, project development and management in relevant positions;sound understanding of principles of humanitarian and development workworking experience within Myanmar/ SE Asia and an understanding of local dynamics is preferable;knowledge of institutional donor environment and experience with donor relations, and strategic programme planning;reliable and self-reliant personality with a responsible and systematic approach to work;excellent communication skills and cultural sensitivitybe a dynamic and result-oriented profile;ability to organize and plan effectively;and critical analysis and problem-solving skills.PIN offers:Working environment in a well-established humanitarian organization in a challenging context;Salary & Benefits: Salary based on PIN’s salary scale and HR policies; expected salary range between 3450 - 3700 EUR super gross (based on experience).Additional allowances include:Monthly Subsistence Allowance of 1395 EUR;Monthly Housing Allowance.Time off and Rest:25 days of holiday annually;10 sick days.Travel benefits:Reimbursement of travel expenses with travel to the country of residence once every 6 months of work;Reimbursement of costs of visas and vaccinations; assistance with the visa application procedure;Reimbursement for the medical check-up before and after the deployment;Travel health insurance covering medical care, incl. the repatriation.Health and Well-being:24/7 Medical Support available online;Free psychological consultations available online;Professional Development: Free access to e-learning platforms and PIN Learning Hub; PIN’s global Induction Training, and tailored capacity-building opportunities.